Notice on publishing the Selection and Management Methods of Jinshan Talents in Fujian Agriculture and Forestry University (Trial Implementation)

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闽农林大人〔2012〕51号


福建农林大学“金山学者”优秀人才选拔
管理办法(试行)
 
第一章  总则
第一条 为大力实施人才强校战略,规范福建农林大学“金山学者”优秀人才选拔管理工作,激励、聚集高层次人才为学校各项事业发展服务,根据党和国家有关法律政策,结合我校实际,制定本办法。
第二条 “金山学者”优秀人才是指在教学科研方面做出显著成绩的人才。
第三条 “金山学者”优秀人才选拔管理工作,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持党管人才原则,紧紧围绕学科发展需要,进一步营造优秀人才宽松和谐的工作、学习和生活环境,激励各类人才开拓创新,为推动学校学科建设发展提供坚强的人才保证和智力支持。
第四条 “金山学者”优秀人才选拔管理工作,坚持德才兼备、以德为先、注重实绩的原则;坚持公开、平等、竞争、择优原则。
第五条 “金山学者”优秀人才分为资深教授、领军人才、创新人才、特聘(讲座)教授、青年拔尖人才和青年学术新秀六类人才。
第六条 “金山学者”优秀人才选拔工作每年五月进行。选拔人数根据我校学科建设需要和人才队伍建设实际情况确定。
第七条 “金山学者”优秀人才选拔工作由校人才工作领导小组负责,具体工作由校人才工作领导小组办公室承担。
第二章 选拔范围、对象和条件
第八条 “金山学者”优秀人才选拔范围与对象:
(一)学校现有教学科研一线的高层次人才;
(二)拟引进的高层次人才,包括全职引进和与学校合作的校外人才、外国专才、港澳台专家、海外留学人员。
第九条 “金山学者”优秀人才推荐人选应当拥护中国共产党的路线方针政策;遵纪守法,具有良好的品德和职业道德,能出色完成下达的教学任务。同时符合下列条件:
(一)资深教授
1.从事教学科研工作30年以上且担任正高级专业技术职务15年及以上,现受聘二级及以上专业技术岗位,在学术上有高深造诣,在国内外享有广泛的学术声望和影响,为全校师德楷模。
2.同时具备下列条件之一:
(1)担任过国家重点(培育)学科第一负责人;
(2)担任过国家级科研平台第一负责人或首席专家;
(3)主持过国家科技计划(863、973和科技支撑计划)项目;
(4)国家杰出青年科学基金获得者,或国家创新群体、国家基金重点项目第一负责人;
(5)获得过国家科学技术奖、教育部人文社科成果奖二等奖及以上(排名第一);
两院院士直接受聘为资深教授,聘期与院士聘期一致。
(二)领军人才
1.申报当年1月1日未满60周岁;
2.正高职称,博士学位,有海外留学经历者优先;
3.同时具备下列条件之一:
(1)获得过国家科学技术奖、教育部人文社科成果奖二等奖及以上(排名第一);
(2)担任过国家重点(培育)学科、重点实验室第一负责人,或主持过国家科技计划(863、973和科技支撑计划)项目,或国家自然科学基金重大项目、重大研究计划、重大国际合作项目、创新研究群体第一负责人,或国家社科基金重大项目、国家软科学研究重大项目第一负责人;
(3)国家“千人计划”长期项目入选人员,或“长江学者”特聘教授,或国家杰出青年科学基金获得者,或福建省高等学校领军人才资助人选;
(4)国家级教学名师或国家及教学成果奖一等奖(排名第一);
(5)国家级精品课程第一负责人、国家级教学成果奖二等奖以上(排名第一),且近五年科研水平达到“创新人才”的申报条件;
(6)近五年以第一作者或第一通讯作者在《Nature》、《Science》、《Cell》等国际权威学术刊物上全文发表学术论文1篇及以上,或在JCR-SCI刊源Ⅰ区的刊物上全文发表学术论文7篇及以上(以中国科学院文献情报中心发布的当年JCR期刊分区情况为准,下同),或在SSCI刊源的刊物上全文发表学术论文7篇及以上;
(7)全国百篇优秀博士论文第一指导教师。
业绩特别突出的,经校学术委员会下设的人才评价工作小组审定,可适当放宽年龄和学历条件。
(三)创新人才
1.申报当年1月1日未满50周岁;
2.正高职称,博士学位,有海外留学经历者优先;
3.同时具备下列条件之一:
(1)近五年获国家科学技术奖二等奖及以上奖项(排名第二),或获国家科学技术奖一等奖及以上奖项(排名第三),或获省科学技术奖、省社会科学优秀成果奖一等奖(排名第一),或获省科学技术奖或省社会科学优秀成果奖二等奖(排名第一)2项及以上,或获中国科协优秀建议奖(排名第一);
(2)国家自然科学基金重点项目、国家自然科学基金优秀青年项目、国家社科基金重点项目、国家软科学研究重点项目第一负责人,或教育部“高校青年教师奖”获得者,或教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选人员;
(3)近五年获国家发明专利3项及以上(均为第一完成人),并且其中有1项及以上获得应用推广;
(4)近五年国家级审定的新品种2个及以上,或省级审定的新品种3个及以上,或国家级认定、鉴定的新品种4个及以上,或省级认定、鉴定的新品种5个及以上(均为第一完成人,同一品种多次通过审定、认定、鉴定的,均按就高原则计算);
(5)近五年以第一作者或第一通讯作者在JCR-SCI刊源Ⅰ区的刊物上全文发表学术论文单篇影响因子≥10.0或4篇及以上,或在JCR-SCI刊源Ⅰ区或Ⅱ区的刊物上全文发表论文6篇及以上;
(6)近五年以第一作者或第一通讯作者在SSCI刊源的刊物上全文发表学术论文4篇及以上,或在CSSCI刊源的刊物上全文发表学术论文15篇及以上;
符合申报创新人才年龄条件的全国百篇优秀博士论文获得者、“百千万人才工程”国家级人选、国家“青年千人计划”入选人员、福建省创业创新人才、省级优秀博士论文一等奖第一指导教师可直接入选创新人才。
(四)特聘(讲座)教授
特聘(讲座)教授按照关于印发《福建农林大学“金山学者奖励计划”实施办法(试行)》的通知(闽农林大人字[2011]19号)执行。
(五)青年拔尖人才
1.申报当年1月1日未满40周岁;
2.博士学位,有海外留学经历者优先;
3.同时具备下列条件之一:
(1)近五年获国家科学技术奖二等奖(排名第三),或获省科学技术奖、省社会科学优秀成果奖一等奖(排名第二)或二等奖(排名第一),或获省科学技术奖、省社会科学优秀成果奖二等奖(排名第二)2项及以上,或获省科学技术奖、省社会科学优秀成果奖三等奖(排名第一)2项及以上,或获省科学技术奖、省社会科学优秀成果奖二等奖(排名第二)和三等奖(排名第一)各1项及以上;
(2)近五年主持国家自然(或社会)科学基金或软科学研究项目(面上或青年项目)2项及以上,或主持国家“863”和“973”子项目,或教育部新世纪优秀人才支持计划入选者;
(3)近五年以第一作者在SCI刊源的刊物上全文发表学术论文单篇影响因子≥7.0或4篇及以上,或在JCR-SCI刊源Ⅰ区的刊物上全文发表学术论文1篇及以上,或在JCR-SCI刊源Ⅱ区的刊物上全文发表学术论文2篇及以上,或在SSCI刊源的刊物上全文发表学术论文2篇及以上,或在CSSCI刊源的刊物上全文发表学术论文8篇及以上;
(4)近五年以第一作者在国家级出版社正式出版有一定影响的学术专著1部,并以第一作者在JCR-SCI刊源Ⅱ区的刊物上全文发表学术论文1篇及以上(或在SCI刊源的刊物上全文发表学术论文2篇及以上,或在SSCI刊源的刊物上全文发表学术论文1篇及以上);
符合申报青年拔尖人才年龄条件的国家“青年拔尖人才支持计划”入选人员可直接入选青年拔尖人才。
(六)青年学术新秀
1.申报当年1月1日未满35周岁;
2.博士学位,有海外留学经历者优先;
3.同时具备下列条件之一:
(1)近五年以第一作者在SCI刊源的刊物上全文发表学术论文单篇影响因子≥5.0,或在JCR-SCI刊源Ⅰ区或Ⅱ区期刊源上发表学术论文1篇及以上;
(2)近五年以第一作者在SSCI刊源的刊物上全文发表学术论文单篇影响因子≥2.0,或在CSSCI刊源的刊物上全文发表学术论文5篇及以上。
第十条  引进的优秀人才来校工作后即可按照上述条件申请“金山学者”优秀人才,其申报业绩可用来校前近五年取得的业绩。“金山学者”特聘教授只能在入校当年进行申报。
第三章   选拔程序
第十一条 “金山学者”优秀人才推荐采取自下而上逐级审核上报。推荐人选所在学科根据选拔条件召开学院教授委员会或学术委员会进行初审。学院召开党政联席会议围绕学科建设需要讨论决定推荐人选,并形成可行性推荐报告。
第十二条  校人才工作领导小组办公室负责汇总各单位推荐人选并进行复核,推荐人选材料公示5个工作日。公示无异议后,提交校学术委员会下设的人才评价工作小组评审,提出建议人选。校人才工作领导小组办公室将建议人选提请学校研究确定人选名单。
第四章   考核管理
第十三条  资深教授在聘期内继续从事科学研究和人才培养,享有咨询、评议和促进学术交流、科学普及等权利和义务。
第十四条  学校与领军人才、创新人才、特聘(讲座)教授、青年拔尖人才和青年学术新秀通过签订聘任合同和工作任务书,明确聘任双方的责、权、利关系。讲座教授在岗工作期间的科研成果按照国家有关知识产权法律、法规的规定执行。
第十五条  领军人才、创新人才、特聘(讲座)教授、青年拔尖人才和青年学术新秀实行聘期目标管理。
每年12月初提交年度工作总结书面报告,向所在学科、学院汇报工作进展和配套经费使用情况并提出下一年度工作目标和工作任务。工作总结报告同时提交校人才工作领导小组办公室汇总后公示。
人才评价工作小组于每年12月上旬结合领军人才、创新人才、特聘(讲座)教授、青年拔尖人才和青年学术新秀的年度工作总结报告,对其工作业绩进行评估,并做出年度评估结论的建议,报学校审定。评估时应注重以下内容:岗位目标及任务完成情况、到岗工作时间及工作绩效、研究工作是否有突破性进展、学科和团队建设等相关内容。具体考核工作按照《福建农林大学“金山学者”优秀人才岗位考核实施细则》(另行发文)执行。
第十六条  聘任期满的金山学者应提交聘期工作总结报告。金山学者的聘期考核由校学术委员会组织考核评估。“金山学者”优秀人才对照聘任合同,介绍聘期内履职情况、取得的创新成果及配套经费的使用情况,回答学术委员会成员提出的相关问题;所在学院介绍本单位对其聘期工作表现的鉴定意见及评估结论建议;校学术委员会讨论,确定最终评估结论,提交学校研究审定。
第十七条  “金山学者”优秀人才在聘期内凡经查实有下列情形之一者,撤销其金山学者称号,学校与之解除聘任合同,停发并追回已发放的相应资助经费:
1.在申报中有弄虚作假行为的;
2.在聘期内到岗工作时间不足的;
3.未能履行岗位职责的;
4.违反教师职业道德规范的;
5.触犯刑律等。
第五章   优秀人才待遇
第十八条  入选“金山学者”优秀人才,学校颁给“福建农林大学金山学者”证书。
第十九条  除两院院士外,其他“金山学者”优秀人才聘期为三年,聘任期限内享受如下待遇:
(一)享受“金山学者”人才津贴,其中资深教授每年12万元,领军人才每年10万元;创新人才每年7万;青年拔尖人才每年5万元;青年学术新秀每年3万;特聘教授每年8万元、讲座教授每月1.2万元。本办法规定的人才津贴按照“就高从优不重复”的原则享受。
两院院士入选资深教授,除享受资深教授津贴外,还享受其他规定的院士津贴待遇。
(二)属引进人才除享受“金山学者”人才津贴外,还享受引进人才相关待遇。
(三)领军人才、创新人才、特聘教授、青年拔尖人才和青年学术新秀申报科研立项或申请资金扶持时优先安排。
(四)学校适时组织短期学术休假。
(五)各类人才津贴均为税后金额。
第二十条 各单位要加强与优秀人才的联系,认真听取优秀人才的意见、建议。要关心优秀人才的学习、工作和生活,为他们创造更好的条件,充分发挥他们的聪明才智,进一步营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。
第六章   附   则
第二十一条 本办法自颁布之日起施行。
第二十二条 本办法由校人才工作领导小组办公室负责解释。

  

福建农林大学办公室            

2012年9月20日印发